Klimaschutz als Teil der SWN-Ausbildung
Nachhaltigkeit ist in der SWN-Unternehmenskultur fest verankert – deshalb wurde auch der Ausbildungsrahmenplan für kaufmännische Auszubildende erweitert: Ein Bestandteil der Ausbildung ist die Mitarbeit in der Abteilung Nachhaltigkeit und Klimaschutz. „Nachhaltigkeit ist ein Zukunftsthema, das im Berufsleben überall eine Rolle spielt. Uns ist wichtig, dass unsere Auszubildenden nicht nur darüber hören, sondern erleben, wie Nachhaltigkeit im Unternehmen konkret umgesetzt wird – und wo sie selbst ansetzen können“, erklärt Nicole Jodehl aus der Personalentwicklung bei SWN. Dementsprechend hat SWN erstmals sechs Auszubildende zu SDG-Scouts qualifiziert, die Nachhaltigkeit im Unternehmen aktiv vorantreiben. SDG steht hierbei für „Sustainable Development Goals“. In dem SDG-Scout-Programm lernen die Azubis, wie Nachhaltigkeit im Unternehmen umgesetzt werden kann, Potenziale zu erkennen und eigenständig Verbesserungen anzustoßen – orientiert an den 17 globalen Zielen der UN-Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung (SDGs). „Es war spannend zu sehen, wie vielfältig Nachhaltigkeit ist. Sie beschränkt sich nicht nur auf Umwelt- und Energiethemen, sondern betrifft auch soziale und Governance-Themen. In der Weiterbildung zu den SDG-Scouts haben wir immer wieder gestaunt, was wir bei SWN bereits alles umsetzen“, berichtet Bjarne Bumann, qualifizierter SDG-Scout und Industriekaufmann im 2. Ausbildungsjahr bei SWN.
Zum Abschluss des SDG-Programms entwickelten die Teilnehmenden ein eigenes Praxisprojekt. Im Mittelpunkt stand jeweils ein konkretes Nachhaltigkeitsthema, das die Auszubildenen eigenständig erarbeiteten und präsentierten. Die SWN-Teams wählten zwei Projekte, die Klimaschutz und Effizienz direkt fördern. Ein Team entwickelte ein Konzept zur nachhaltigen Förderung der Mitarbeitenden-Mobilität. Das zweite Team erarbeitete eine digitale Lösung zur effizienteren und nachhaltigeren Steuerung des internen Fuhrparks. Ideen, die Klimaschutz im Unternehmen stärken und gleichzeitig praktisch realisierbar sind. „Wir brauchen Multiplikatorinnen und Multiplikatoren im Unternehmen – Menschen, die Nachhaltigkeit mitdenken und in ihren Bereichen weitertragen. Gerade Auszubildende sind dafür eine große Chance: Sie durchlaufen mehrere Abteilungen und bringen neue Perspektiven ein“, betont Jennifer Goos aus dem Bereich Nachhaltigkeit und Klimaschutz.
Die SDG-Scouts setzen genau an diesem Punkt an: Sie entwickeln eigene Ideen, erkennen Chancen für Klimaschutz im Unternehmensalltag und bringen diese praktisch ein. Auf diese Weise wird deutlich, wie Auszubildende konkrete Impulse für Nachhaltigkeit geben können – und wie SWN gezielt in die Förderung seines Nachwuchses investiert. Das Unternehmen bindet junge Menschen frühzeitig in Zukunftsthemen ein und stärkt ihre Rolle als aktive Mitgestaltende bei der nachhaltigen Weiterentwicklung des Unternehmens.
